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中铁十二局集团:坚守尽职守责的职业风范
来源:中铁十二局网站  时间:2012-09-13 11:28:57

        施工企业生产的建筑产品,更多地表现为一种特殊的公益性产品,与人民群众的生产生活息息相关。也正因此,“责任重于泰山”的理念,对施工企业员工更具警醒和鞭策作用。面对当前严峻的市场形势,在致力转型发展的进程中,全体员工尤需把“负好责、尽好责、强好责”,作为自己必须遵循的基本职业操守和从业准则。

    责任,简而言之,是指分内应做且应做好的事。也就是承担应当承担的任务,履行应当尽到的义务,完成应当完成的使命。

    “天地生人,有一人当有一人之业;人生在世,生一日当尽一日之勤”。作为社会一分子,我们不可能脱离责任而生存;作为一名企业员工,责任就融汇于我们的岗位工作之中。

     搞好信息收集、编标投标,不断增加企业任务储备,是经营工作人员的职责;管好安全、质量、效益,优质守信完成好工程任务,是施工管理人员的职责;为企业开源节流和成本管控出谋划策,持续增强企业资金积累和经济实力,是财务人员的职责;致力创新实践,搞好专利申报、工法总结、成果评审,提升企业科技开发水平,是科研人员的职责;千方百计完成好“办文、办会、办事”各项任务,提升个人综合素质和机关形象,是机关工作人员的职责……凡此种种,不一而足。

       责任,既属法制层面范畴,更多的则在道德层面体现。它不仅是一种操守,更是一种品行;不仅是一种道义,更是一种准则;不仅是一种声誉,更是一种形象。一个人,有了责任心,再平凡的工作也能做到出色,再危险的工作也能减少风险;没有责任心,再简单的事情也可能办砸,再安全的岗位也可能出险。责任心强,再大的困难也可以克服,再大的矛盾也能得到化解;责任心差,不大的难题也可能退避三舍,很小的问题也可能被拖大拖炸。

      集团公司“实干兴企,实干增值”表彰大会上选树的先进典型,无一不是立足自身岗位、尽心尽责、勤勉踏实的行为标杆和岗位典范。对标先进找差距,我们应该看到,在我们企业内部,还有不少委责失职、难尽人意的地方:事不关己,高高挂起;身居其位,不谋其政;敷衍塞责,相互推诿;说干不一,口是心非;坐而论道,不干实事;铺张浪费,贪图享乐;以己为轴,以邻为壑;多一事不如少一事,管得好不如推得净;喜欢当瓦匠“和稀泥”,不敢当铁匠“硬碰硬”……以上现象,虽属作风弱化、蜕化的“慢性病”,但如不及时诊治,就会像“病毒”一样侵蚀企业肌体,像“沙尘暴”一样吞噬大家干事创业的“绿洲”,必将给企业持续健康发展将带来“致命伤”,这不能不引起全体干部职工的高度重视和百倍警惕。

      保持企业持续稳健和谐发展,是全部工作的重中之重。近来,尽管宏观经济政策不断释放出积极的信号,适度从紧的货币政策有所松动,但交织叠加的各类风险和困难,依然是横亘在我们面前的巨大挑战。严峻的形势,逼迫我们必须充分利用好“后高铁时代”的倒逼机制,切实解决掣肘企业发展的不平衡、不协调问题,更逼迫我们必须十分珍惜在手任务、十分珍视工作岗位,以强烈的事业心、责任感,扑下身子,苦干实干。

       要进一步增强责任意识。强烈的责任意识,是我们干好工作的首要前提。每一名员工都必须明白,企业与个人是风雨同舟的命运共同体,企业的兴衰荣辱与个人的成败利钝息息相关。我们只有将自己应承担的责任先担当起来,才能影响和带动周围的干部职工,形成一个负责任的氛围,集体、企业的责任才能最终落到实处,才能实现我们的整体利益和共同利益。同时,每一名党员领导干部应时刻警醒,岗位与责任相连,使命与责任相牵,切不可须臾淡忘责任、逃避责任、推卸责任,要真正做到勇于任事、敢于担当,始终保持进取心态;各负其责、尽心尽责,始终保持战斗状态;在岗一分钟、尽责六十秒,始终保持冲锋姿态,以强烈的责任意识,体现出党员干部的先锋模范作用。

        要进一步改进工作作风。作风,反映的是一个人的职业素养,体现着他的工作成效。全体员工要继续巩固近年来企业作风整顿的成果,着力在坚守“重落实、防漂浮、办实事”上努力锤炼自身作风养成。重落实,就是要做到“上级部署一清二楚,全局情况心中有数,政策措施执行到位”,不曲意逢迎,不浅尝辄止,不强调客观,不变形走样,以严明的职业纪律、过硬的服务意识及出色的执行能力赢得良好的工作实绩;防漂浮,就是要切实改变“浮在面上多、深入基层少,安排布置多、精心实施少,被动应付多、督办落实少”的现象,坚持“声入”、“身入”、“融入”,真正到经营管理的一线去了解发现问题,去研究化解矛盾,做到“不解决问题不撒手,不消除隐患不离开”。办实事,就是要时刻站在企业大局、站在基层一线、站在广大员工的立场去思考问题、谋划方案、制订政策,真正为广大员工诚心诚意办实事,尽心尽力解难事,坚持不懈做好事,让员工亲身感受到组织的温暖和企业的关怀,自觉以感恩之心、尽责之举干好本职工作。

        要进一步强化问责机制。问责,既是管理手段的闭合,也是责任机制的连锁。严格的问责机制,是员工能够完成好本职工作的保证。强化企业问责机制,并不是乱打板子,着眼的是我们的工作、正在做的事情,根本目的是要做到“事前问责常提醒,事中问责抓督促,事后问责严诫勉”。集团各级要坚持把责任和责任制统一起来,把履责和问责结合起来,确立严格的责任考评、良性的责任导向,不断增强员工的责任心、培育其责任感,真正让负责任温暖我们的人生,尽责任托起我们的事业,强责任成为我们的工作追求,不断引领和提升全员干事创业的激情和动力。

      “各自责则天清地宁,各相责则天翻地覆。”只要我们每一名领导干部坚持以身作则、尽忠职守、利居众后、责在人先,广大员工做到守土有责、守土尽责、心无旁骛、勇于担当,我们就一定能够突破重围、渡过转折,迎来企业转型发展的灿烂曙光。

                                                                                                                                                      摘自中铁十二局企业刊物《建设先锋》

 

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